夢想就是最棒的投資
每個人都有累的時候此時也是考驗的時候
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TITLE: 入社會3年，薪水翻3倍：老闆怕你走，職場搶著要的45條優秀員工守則
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基金經理人的獎金就是從績效中得來的，他如果不做得更好，
獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票，於是經理人跑去跟Wal-Mart說：如果你沒法提高獲利，
我就要賣掉你的股票，讓你暴跌然後去入社會3年，薪水翻3倍：老闆怕你走，職場搶著要的45條優秀員工守則買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說：好吧，那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事，
職場工作態度心得 這樣就能獲利提升了，於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間，縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能，沒有富爸爸教你理財，就自己去認識善於理財朋友，透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了，但是Wal-Mart生意變好了，獲利提高， 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了，
因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣，終於湯姆的店就倒了電子商務網站
因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多，失業了、大家沒錢逛街，
於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了，只好去買便入社會3年，薪水翻3倍：老闆怕你走，職場搶著要的45條優秀員工守則宜的東西，
於是通通跑去買賺翻了，股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣，其實都間接持有Wal-Mart的股票。
所以他們都蠻高興的，想說..."雖然失業了，還好我買的股票一直漲...呼~"
問題....誰害湯姆、安妮失業？誰有得到益處？誰是壞人？ 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體， 消費者的安妮買到廉價商品開心!
失業者的安妮收掉了精品店...入社會3年，薪水翻3倍：老闆怕你走，職場搶著要的45條優秀員工守則.傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
如果你已經看過無數本職場勵志書
薪水卻一直停留在原地、進不了公司升遷名單
那麼你絕對要看這一本！
帶領日本黛安芬19年業績成長的作者強調
對工作的野心，決定你在職場上的升遷、加薪！
掌握優秀員工的4大能力：
擅於將體力保持在最佳狀態，提升工作效率，發揮原有實力。
懂得在公司給予的有限資源下，想盡辦法將工作任務達成。
永遠將自己擺在當事人立場，面對公司內發生的所有大小事。
不說漂亮話，也不聽漂亮話。只專注在想盡辦法實現成果。
避免阻礙升遷的4大口頭禪：
職場倫理「昨天都沒睡好，無法思考。」──這等於是在告訴公司：「我沒有領薪水的資格。」
「等我再多學些東西、之後自然會解決」──這些想法終將成為引發巨大問題的火種。
「等一下，晚一點、之後再處理」──這些念頭會導致工作效率不佳，甚至越做越忙。
「週末在家睡到中午好了。」──閒暇時間過得充實的人，工作上也才會顯得充實。
掌握書中45條重點守則，保證你也能成為職場搶手貨！
★嶄露頭角的員工，想得就是和你不一樣！★
「九十八塊錢跟五塊錢一樣，都買不到一百元的車票。
一件事情的關鍵在於最後那百分之幾。」──哲學家森信三
「經營公司好比一隻飛行的鳥，必須時時刻刻拍動翅膀。
只要稍微停下動作，便會立刻往下墜落。」──華歌爾創業者
「思考的時候，要想像你自己是中小企業的社長。」──SONY公司創辦人
「想要找人做什麼事時，去找最忙碌的人。這樣才能把事情確實辦好。」──拿破崙
本書特色
★年輕員工到資深經營者必讀！
★教你如何提早從眾多競爭者中脫穎而出！
★別再說「我會盡力」，去做就是了！
作者簡介
吉越浩一郎
1947年生，千葉縣人。
前往德國海德堡大學留學後，1972年畢業於上智大學外語學院德文系。
曾任職極東德農產物振興會、日本美利達公司等，1983年進入黛安芬國際股份有限公司（派任香港），歷任行銷部本部長，1987年擔任副社長，1992年就任社長，2006年退休。
擔任社長期間，促使公司業績達成連續19年成長的驚人紀錄。2004年被日本經濟新聞社，評選為「平成百位知名經營者」之一。現任吉越事務所社長，以專業經營者的身份與經驗，受邀四處演講。
著有《超強情報整理術》（立村文化）、《不加班的工作力》（東方出版社）、《打敗笨懶慢: 老闆沒法教的做事竅門》（大是文化）等。
譯者簡介
涂祐庭
大學畢業於日文科系。起初是因為喜歡一首歌，卻不知道歌詞在唱什麼，而產生自己試著翻譯的念頭。四年級的寒假通過第一份小說試譯後，便走上譯者這條路。目前經手過小說、一般書籍、漫畫等類別。
商品訊息簡述:
作者： 吉越浩一郎
新功能介紹- 譯者：涂祐庭
- 出版社：高寶
新功能介紹 - 出版日期：2013/07/31
- 語言：繁體中文
入社會3年，薪水翻3倍：老闆怕你走，職場搶著要的45條優秀員工守則
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010594664
▲勞動節「反低薪、禁派遣」遊行。（圖為資料照，非文中當事人／記者賴映秀攝）
文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen
小時候，爸媽總是督促著我們：「乖乖念書，以後才有好工作，能賺大錢過好日子！」當我們從小以讀書為圭臬，拼命與同學在成績上競爭，好不容易拼了一個大學畢業，出社會以後，卻赫然發現文科每月的起薪，竟然分佈在「行政文書22K、業務推廣22K」。
好吧，再去念個研究所度過22K風暴唄，結果研究所畢業出來，大公司招聘的資訊上寫著「行銷企劃28、社群行銷 26K」，一文錢逼死一條好漢，做了3年多，累積了不少大案子，終於盼到跳槽機會，在談薪水的時候，面試主管說：「哦，你學歷不錯，給你32K！」想到家裡還有小娃待哺，勇敢提出自己的理想待遇後，換來面試官極為驚訝的表情：「什麼？你要42K？我們主管級才36K！」
這能怪誰呢？常常聽人家說「婚後住家裡，好像跟媽寶一樣」，但，現今大部分的狀況是，如果家裡沒有房產，沒有家人群住一起分擔生活開銷，面對租金、看顧孩子所衍生出的保母或安親費，領這麼低的薪水，就算是雙薪家庭，也很難獨立出來生活！
前天與幾個去對岸發展的朋友聊到，台灣的薪資已經低到不足以養家活口了，老闆總是說「共體時艱」，但沒想過人家家裡也有孩子要養，要求我們全心替公司服務，薪資卻低到照料孩子都是問題，就連在對岸的台資企業也開這種薪水，毫不顧慮人家跨海工作，就是想讓薪水往上提升，他們建議：「投陸企吧，台企待不得！」我說，老闆待員工若不能同理心，要求員工來替公司賣命？這是妄想啊！
台灣的低薪現象如此嚴重，逼得我們成年後無法搬出去自組家庭，有了小孩要靠老父老母們幫忙顧，管教方式不同還會起衝突，而長輩們面對這樣的亂象，也只能搖頭歎息、疼惜下一代遭受這樣的衝擊，「從沒想過小孩出社會是領這種薪水！」他們辛苦拉拔孩子，供讀書開銷、培養才藝，就是希望他們長大，就算沒有成龍成鳳，也能成為獨立生活的人。
不能說台灣都是慣老闆，但只講求Cost Down，把人當機器來看的雇主實在不少，而「媽寶養成」除了父母過於寵溺以外，這種因為社會現象造就的「另類媽寶」也實在很無奈，唯一的解決之道，就是勇敢起來向老闆爭取權益，但，你敢嗎？
★ 我是不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，唱片線記者出身，現職專欄作家。從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何邊工作、邊教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？期待與您分享我的堅持：「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
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